<div id="__MailbirdStyleContent" style="font-size: 10pt;font-family: Arial;color: #000000;text-align: left" dir="ltr">Nancy:<div><br></div><div>This email is meant for you bit I am copying the mailing list in case others want to jump on this thread. Thank you for agreeing to compile the questions/concerns from this group for John Maloy.</div><div><br></div><div>The main problems I see with Act 767 are these:</div><div><br></div><div>1) There does not appear to be an official list of Foreign Countries of Concern (FCoC) that we can consult.</div><div><br></div><div>2) The Act leaves it up to the institutions to determine whether the individual's past history poses a concern. Section 1826.3 (D) (6) says (see slide 13 of John Maloy's presentation, my bold-face): "<span style="font-size: 10pt">Requesting further investigation, including but not limited to a second background check performed by the Federal Bureau of Investigation, the Louisiana State Police, or any other qualified local law enforcement agency, </span><span style="font-size: 10pt">if any of the individual's information provided on the online non-immigrant visa application Form DS-160 <b>raises any security concerns for the institution</b> about the individual's relationship with a foreign country of concern.</span><span style="font-size: 10pt">"</span></div><div><span style="font-size: 10pt"><br></span></div><div><span style="font-size: 10pt">3) Section 1826.3.(A) (1) (c) (Page 5 of the Act) says the additional screening should kick in if "</span><span style="font-size: 10pt">The person has at least one year of prior employment or training in </span><span style="font-size: 10pt">a foreign country of concern as defined in R.S. 17:1826.2, except for </span><span style="font-size: 10pt">employment or training by an agency of the United States government.</span><span style="font-size: 10pt">" </span><span style="font-size: 10pt">If the practice of providing part-time employment to graduate students is common in other countries, then it seems to me that we are essentially prohibited from hiring anyone with an advanced degree from a FCoC as faculty, or as a PhD student (assuming they have earned a Master's degree from the FCoC). (The additional screening mentioned above will probably take so long that a candidate for a position may not wait for it to complete.)</span></div><div><span style="font-size: 10pt"><br></span></div><div>As I mentioned at the meeting, I am sympathetic to the spirit of the Act and agree that the US should do more to safeguard its intellectual property. I am attaching the report from The New York Times that I mentioned. It is long but once you start reading, I think you will keep reading.</div><div><span style="font-size: 10pt"><br></span></div><div><span style="font-size: 10pt">Best regards,</span></div><div><span style="font-size: 10pt">Ramu</span></div><div><div class="mb_sig"><pre class="moz-signature" cols="72">--------- 
B. Ramu Ramachandran
Associate Vice President for Research & Dean of Graduate School
T. L. James Eminent Scholar Chair Professor
P. O. Box 7923
Louisiana Tech University
Ruston, LA 71272, USA

318-257-4304</pre></div></div></div>